Szkolenia Okresowe BHP

Czym różni się szkolenie okresowe od szkolenia wstępnego?

Szkolenie wstępne pracownik przechodzi przed rozpoczęciem pracy na danym stanowisku. Natomiast szkolenie okresowe jest przeprowadzane w celu aktualizacji i przypomnienia wiedzy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Częstotliwość przechodzenia przez poszczególne grupy pracownicze szkoleń okresowych określa Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Kto odpowiada za przeprowadzenie szkoleń okresowych BHP?

Na podstawie działu X Kodeksu Pracy jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Do obowiązków tych należy m. in. odpowiednie przeszkolenie pracowników z zakresu BHP. Należy pamiętać, że każde szkolenie BHP (zarówno wstępne jak i okresowe) odbywa się w czasie pracy pracownika i na koszt pracodawcy.

Kto musi przechodzić szkolenie okresowe?

Szkolenie okresowe muszą przechodzić wszyscy pracownicy z wyjątkiem pracowników administracyjno-biurowych firm zakwalifikowanych do nie wyższej niż trzeciej kategorii ryzyka.

Częstotliwość szkoleń okresowych

Nowozatrudniony pracownik w zależności od stanowiska powinien przejść szkolenie okresowe w ciągu:

• 6 miesięcy - jeśli jest zatrudniony na stanowisku kierowniczym
• 12 miesięcy - jeśli jest zatrudniony na stanowisku innym niż kierownicze

Po pierwszym szkoleniu okresowym, następne szkolenie wg rozporządzenia powinno odbyć się nie później niż za:

• 5 lat - dla stanowisk kierowniczych
• 6 lat - dla stanowisk administracyjno-biurowych
• 3 lata - dla stanowisk robotniczych
• 1 rok - dla pracowników wykonujących prace szczególnie niebezpieczne

Kto może prowadzić szkolenie okresowe?

Do przeprowadzenia szkolenia okresowego BHP niezbędny jest odpowiedni zasób wiedzy, doświadczenia i umiejętności. Ponadto szkolenia okresowe powinny być dostosowane do danej grupy stanowisk. Do efektywnego szkolenia okresowego niezbędne jest również przygotowanie odpowiedniego programu szkolenia, a także właściwy przebieg i sporządzenie właściwej dokumentacji.

Co oznacza odpowiedni zasób wiedzy, doświadczenia i umiejętności?

W dużym skrócie oznacza to znacznie więcej niż przeczytanie na głos slajdów prezentacji, do których skopiowano treści przepisów. Decydując się na współpracę z nami mają Państwo gwarancję przeprowadzenia profesjonalnych szkoleń, które zawierają praktyczne elementy ochrony przeciwpożarowej (np. użycie gaśnicy, hydrantu wewnętrznego, a także zasada działania wszystkich urządzeń przeciwpożarowych w firmie) oraz pierwszej pomocy (resuscytacja krążeniowo-oddechowa, prawidłowe zastosowanie AED oraz inne stany zagrożenia życia). Kto może wiedzieć więcej na temat zagrożeń niż strażak, który na co dzień się z nimi zmaga i usuwa ich skutki?